Госбанки заняли лидирующие позиции в рейтинге по зарплатам

Согласно данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в этой отрасли в 2011 году составила 56.5 тыс. руб., что превышает среднюю зарплату по экономике в целом в 2.4 раза (23.7 тыс. руб.). Кроме того, продолжая сравнение, можно отметить, что служащий, занятый в финансовом секторе зарабатывает в 4.5 раза больше, чем крестьянин (12 320 руб.), а медицинские работники, лидирующие в мировых рейтингах самых высокооплачиваемых профессий, в России получают в 3.5 раза меньше среднестатистического сотрудника финансовой отрасли. В целом это не вызывает удивления – как говорится, «деньги к деньгам». Но справедливы ли такие высокие зарплаты у финансистов, и есть ли в основе такой ситуации фундаментальные факторы? Объясняются ли высокие зарплаты в банках наибольшей приближенностью финансовой сферы России к мировым стандартам по сравнению с другими отраслями экономики или более высокой эффективностью банковской сферы по сравнению, например, с такими отраслями как машиностроение и металлургия? По мнению экспертов «РИА-Аналитика», это — не бесспорный факт, но, впрочем, это тема для отдельной дискуссии.

Как бы то ни было, основа финансовой системы России – это банки, которые не только являются кровеносной системой экономики, но и крупнейшими работодателями во всей финансовой сфере, а также крупными нанимателями в масштабах страны. По оценкам экспертов «РИА-Аналитика», в российском банковском секторе трудится порядка миллиона человек, что намного больше населения среднероссийского областного центра. При этом в 2011 году более полутриллиона рублей этот миллион сотрудников российских банков получил в виде зарплаты и премий за свою работу.

Госбанки – самые щедрые работодатели

Для тοгο чтοбы выяснить, каκой банк наиболее щедр к своим сотрудниκам, экспертами Центра эκонοмических исследοваний «РИА-Аналитиκа» был составлен рейтинг банκов пο урοвню зарплат. Для анализа среднегο урοвня заработнοй платы были выбраны 30 крупнейших банκов страны, на κотοрые приходится пοчти 75% аκтивов всей банκовсκой системы и 67% (338 из 506 млрд рублей) затрат на персонал рοссийских банκов. В число прοанализирοванных кредитных организаций были включены те, данные κотοрых пοдлежат однοзначнοй верифиκации. Для расчета средней зарплаты в банκе были взяты пοказатели бухгалтерсκой отчетнοсти пο расходам на оплату труда, включая премии и κомпенсации, дο выплаты НДФЛ за 2011 и 2010 гοды. Средняя зарплата была пοлучена каκ результат деления общегο фонда оплаты труда на число работниκов банка. Истοчниκом данных для оценки численнοсти персонала являлись ежеквартальные отчеты банκов.

Явным и безоговорочным лидером по средней зарплате является Газпромбанк, в котором, согласно расчетам экспертов «РИА-Аналитика», в среднем работник получает 156 тыс. руб. в месяц. Безусловно, не все зарабатывают такие деньги в этом банке, кто-то получает заметно меньше, но при этом кто-то – и заметно больше этой суммы. Отрыв Газпромбанка от ближайших «преследователей» достаточно велик – у занимающего вторую строчку рейтинга банка ВТБ средняя зарплата составляет уже «всего» 110 тыс. руб., что, все равно, очень много по российским меркам. Для сравнения, средняя зарплата в Газпромбанке в 7 раз больше средней российской зарплаты. Подобные «астрономические» доходы в крупнейших банках, скорее всего, объясняются не только высокой зарплатой обычных сотрудников, но и крупными бонусами топ-менеджменту и инвестиционным подразделениям.

В число лидеров по зарплатам входят и другие государственные банки – Банк Москвы (100 тыс. руб.), «ГЛОБЭКСБАНК» (98 тыс. руб.), «ТрансКредитБанк» (71 тыс. руб.). Присутствие государственных банков на вершине рейтинга объясняется их общей ориентацией на работу с крупными клиентами, для взаимодействия с которыми требуются более высококвалифицированные сотрудники. Например, специалист фондового рынка или аналитик, способный квалифицированно разобрать финансовое состояние крупного холдинга, зарабатывает значительно больше, чем операционист или кассир в отделении, ориентированном на работу с физическими лицами.

Однако не только государственные, но и частные банки, бизнес которых построен на оказании услуг юридическим лицам, оказались в числе лидеров «зарплатной гонки» – «НОМОС-БАНК» (94 тыс. руб.), «ЮниКредит Банк» (83 тыс. руб.), «Банк Зенит» (80 тыс. руб.). Следовательно, чем больше в клиентском портфеле банка доля юридических лиц, тем больше он платит своим сотрудникам. Этот факт стоит учитывать банковским специалистам при выборе места работы.

Банки с самой высокой средней зарплатой персонала по отрасли оказались и лидерами по другому экономическому показателю – объему активов, приходящихся на одного сотрудника. Из первых десяти банков – «зарплатных флагманов», девять являются лидерами и по этому показателю. Отчасти, более высокая эффективность банков — лидеров является объяснением их высоких зарплат, ведь банки с более высокой эффективностью могут позволить платить большую зарплату своим работникам.

Кроме того, важно упомянуть не только лидеров по средней зарплате, но и ведущие банки по абсолютной величине фонда оплаты труда. Здесь несомненным лидером является Сбербанк – за 2011 год на зарплаты и премии Сбербанк потратил 155 млрд руб., что составляет почти треть совокупного фонда оплаты труда всей банковской системы. Следует напомнить, что подобные гигантские суммы необходимы для выплаты зарплат более чем 231 тысячи сотрудников Сбербанка, при этом среднемесячная зарплата у лидера банковского сектора России составляет 56 тыс. руб. –18 место в рейтинге. То есть при столь больших расходах на персонал зарплаты в Сбербанке не столь высоки. По мнению экспертов «РИА-Аналитика», это объясняется очень развитой розничной сетью Сбербанка, которая требует наличия большого количества операционистов, которые традиционно не относятся к категории высокооплачиваемых. Лидер по средней зарплате, Газпромбанк, по абсолютному объему фонда оплаты труда занимает второе место с результатом 16 млрд руб., однако это в девять раз меньше, чем у Сбербанка.

Если же говорить о кредитных организацих, у которых зарплаты оказались самыми низкими среди исследованных банков, то тут можно выделить две основные причины отставания – ориентация на розничный рынок и региональный фактор. Для банков, которые активно развивают сети в регионах, содержат там центральные офисы и открывают отделения в небольших населенных пунктах, нет экономического смысла платить зарплату, характерную для крупных финансовых центров – Москвы и Санкт-Петербурга, и в других крупных городах. Кроме того, как уже упоминалось, работа с физическими лицами требует относительно менее дорогостоящего персонала. К банкам подобного рода относятся – «Восточный» (29 тыс. руб.), «Хоум Кредит» (31 тыс. руб.), «АК БАРС» (31 тыс. руб.), «Россельхозбанк» (37 тыс. руб.), «Русский Стандарт» (38 тыс. руб.).

В лидерах прироста зарплат – розничные банки

Анализируя расстановку банков на зарплатной лестнице, необходимо сказать и о динамике зарплаты, а также лидерах и аутсайдерах. В 2011 году средняя зарплата по исследуемым кредитным организациям, согласно расчетам экспертов «РИА-Аналитика», оказалась равна 57.5 тысяч рублей, что на 22 % выше, чем в 2010 году. При этом наиболее высокий прирост наблюдался у Банка Москвы, «Русского Стандарта» и «Хоум Кредита» – +64% (или 39000 руб.), +64% (или 15000 руб.) и +40% (или 9000 руб.) соответственно. Можно отметить, что «Русский Стандарт» и «Хоум Кредит» также являются лидерами и по другим показателям, например, по динамике депозитов физических лиц.

По мнению экспертοв «РИА-Аналитиκа», при сохранении пοложительнοй динамиκи в банκовсκой системе наиболее высоκими темпами зарплата будет расти у банκов, сκонцентрирοванных на работе с физическими лицами или в регионах, однаκо значительнοе отставание от ведущих кредитных организаций пο урοвню зарплат сохранится.